職業風格測驗

職業風格測驗主要考察受測者動力因素中動機機制和典型行為模式的測評工具,測查內容包括兩大方面,即動機機制和行為風格。
◆動機機制
動機是指引起、維持和引導人們從事某種活動的內在動力。它是人的行為系統中調控機制的重要組成部分:

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職業興趣測驗
本測驗可以幫助用人單位確定不同類型的活動與不同人的興趣傾向之間的匹配關系,為實現“恰當的人從事恰當的工作”提供可靠的依據。眾所周知,不同工作的類型具有不同的活動特征,對人的特性的要求不盡相同。因此,在兩者之間進行科學合理的匹配是選拔、安置人員不可或缺的。
管理者角色認知測驗
在團隊氛圍中,每個人都有自己的角色偏好,扮演自己最擅長的角色類型通常能激發員工熱情,發揮主觀能動性,創造最優業績。管理者角色認知測驗主要考察受測者角色認知,同時也可以分析被試群體團隊角色的平衡關系對整個團隊的影響。通過對受測者自我角色的定位測查,將其結果與目標崗位要求進行對比,趨于一致則崗位匹配良好。
心理健康測試
心理健康測試是目前應用非常廣泛的人格測驗,尤其應用于臨床工作和理論研究中。在人員甄選錄用中,作為心理及性格測驗的一種手段,用來發現各類精神癥狀和心理問題,并評定其嚴重程度,也越來越受到重視。
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