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 揭示員工性格密碼    提高招聘準確率    降低離職率    減少招聘成本和壓力    讓合適的人做合適的事
員工在工作中的表現與面試時給人的印象有較大反差
員工在原來的崗位工作表現很突出,調動崗位后表現不如人意
員工總是反復出現同樣的問題,無論如何溝通或指導都沒有效果
工作團隊效率低下、戰斗力差、沖突頻繁、士氣低落
入職后才發現員工心理健康可能存在問題,但又難以解決
        通過職業風格測驗可以反映人員被試適合從事哪方面的工作,通過職業興趣測驗則可以反映被試人員喜歡從事哪方面的方面或者說什么工作能給被試帶來最大的滿足感和成就欲。
職業風格測試
        職業風格測驗主要考察受測者動力因素中動機機制和典型行為模式的測評工具,測查內容包括兩大方面,即動機機制和行為風格......
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職業興趣測試

        職業興趣測驗是用于考察受測者職業興趣特征的測評工具。本測驗的六大維度,它們分別是:藝術取向、事物取向、經營取向、研究取向......

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管理者角色認知測驗
           在團隊氛圍中,每個人都有自己的角色偏好,扮演自己最擅長的角色類型通常能激發員工熱情,發揮主觀能動性,創造最優業績......
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心理健康測試
        心理健康測試是目前應用非常廣泛的人格測驗,尤其應用于臨床工作和理論研究中。在人員甄選錄用中,作為心理及性格測驗的一種手段......
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  測評只是工具,關鍵在于使用工具的人,在于使用者對人才測評理論和測評工具的掌握程度,以及對工作環境和工作內容的理解。

 
     
 
    測評常用術語解釋  
    人才測評技術介紹  
    MBTI職業性格測試在職場上的應用  
    MBTI人格類型量表的理論研究與實踐應用  
    MBTI人格理論在企業招聘中的應用  
    基于勝任力模型的人力資源管理研究  
    素質模型建立的有效步驟  
     
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初次面試迅速排除不適合的人選
  舉例:風格(內斂型-理想型-防守型)+興趣(研究、技能) 不適合銷售工作
  舉例:風格(理想型-思考型)+興趣(社交、藝術) 不適合會計、出納工作
......
聘用、選拔、工作調整等人事政策的決策依據
  舉例:風格(現實型-理性型-行動型)+興趣(研究) 適合程序員工作
  舉例:風格(理想型-感性型-親和型)+興趣(研究、社交) 適合咨詢顧問工作
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人員管理策略的決策依據
  舉例:風格(行動型-表達型-理性型-親和型-進取型-理想型)   管理及使用建議
 

舉例:風格(思考型-表達型-理性型-支配型-進取型-理想型)   管理及使用建議
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   職業風格測驗     管理者角色認知測驗

   儿童魔术大全      心理健康測試
 

 提供營業執照副本復印件,

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