揭示員工性格密碼??? 提高招聘準確率??? 降低離職率??? 減少招聘成本和壓力??? 讓合適的人做合適的事
 


簡 介 

      通過職業風格測驗可以反映人員被試適合從事哪方面的工作,通過職業興趣測驗則可以反映被試人員喜歡從事哪方面的方面或者說什么工作能給被試帶來最大的滿足感和成就欲。
   
          
職業風格測驗                                職業興趣測驗
           管理者角色認知測驗                       心理健康測試

 

用 途

 


  初次面試迅速排除不適合的人選

      舉例:風格(內斂型-理想型-防守型)+興趣(研究、技能) 不適合銷售工作
      舉例:風格(理想型-思考型)+興趣(社交、藝術) 不適合會計、出納工作

  聘用、選拔、工作調整等人事政策的決策依據

      舉例:風格(現實型-理性型-行動型)+興趣(研究) 適合程序員工作
      舉例:風格(理想型-感性型-親和型)+興趣(研究、社交) 適合咨詢顧問工作

人員管理策略的決策依據

      舉例:風格(行動型-表達型-理性型-親和型-進取型-理想型)?? 管理及使用建議
      舉例:風格(思考型-表達型-理性型-支配型-進取型-理想型)?? 管理及使用建議


 




您是否遇到過:

 
  1. 員工在工作中的表現與面試時給人的印象有較大反差
  2. 員工在原來的崗位工作表現很突出,調動崗位后表現不如人意
  3. 員工總是反復出現同樣的問題,無論如何溝通或指導都沒有效果
  4. 工作團隊效率低下、戰斗力差、沖突頻繁、士氣低落
  5. 入職后才發現員工心理健康可能存在問題,但又難以解決
 
              
     測評只是工具,關鍵件在于使用工具的人,在于使用者對人才測評理論和測評工具的掌握程度,以及對工作環境和工作內容的理解。


 

 

示 例

                 
職業風格測驗??             職業興趣測驗         儿童魔术大全      心理健康測試


 

 

試 測

             
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