職業風格測驗分析報告

測驗者基本信息
一、類型分析
思考型
Think--思考型的人以思維、策略為行動先導,達成目標獲取資源。通常表現得思考多于行動。具有適應性強,靈活多變,不拘小節等特點,喜歡隨遇而安,對規則和約束反感。
表達型 Extraversion--表達型的人以開放的態度表現自我,獲得安全感。通常傾向于關注外部的人和事,喜歡熱鬧,易于與人溝通交流。具有活潑開朗、坦率等特點。
理性型 Just--理性的人以社會的標準為出發點進行人際交往。通常傾向于通過理智作用進行活動和決策,分析事物的價值和問題的解決是否符合公認的標準,具有客觀、公正、理性等特點。
支配型 Power--支配型的人通過建立權威地位獲得尊重。通常在組織行為過程中,力圖用自己的思想、意圖影響和控制他人。具有權威、堅定、少妥協等特點。
進取型 進取型Successful--進取型的人以樂觀的態度,積極爭取有所成就。通常面對任務情境時,主動設置高目標,并為之進行努力以獲得優秀成績。具有主動、拼搏、滿懷激情等特點。
理想型 Dreamer--理想型的人以長遠和發展的眼光關注世界,獲得知名。通常傾向于感知外界環境的全貌或整體,關注事物的發展與變化。具有宏觀、思維跳躍、追求變化等特點。
二、維度分析
三、綜合描述
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(一)個性特征表述
???????????? 被測試者喜歡興奮與挑戰,他們熱情開放、足智多謀、健談而聰明,擅于許多事情,并在工作中不斷追求增加能力和個人權力。
被測試者天生富有想象力,是最具有創造性的人。他們喜歡新思想,留心一切可能性,視靈感高于其他的一切,力求使他們的新穎想法轉變為現實,他們好奇、多才多藝、適應性強,喜歡解決挑戰性問題和復雜的理論問題,善于隨機應變。
被測試者思維靈活,具有直率的性格,能夠輕易地看出任何情況中的缺點,樂于出于興趣爭論問題的某方面。他們有極好的分析能力,是出色的策略謀劃者。他們幾乎一直能夠為他們所希望的事情找出符合邏輯的推理。
被測試者喜歡審視周圍的環境,他們自在的生活,不屈從于任何束縛,敢于打破常規行事,喜歡隨遇而安,在每天的生活中尋找快樂和變化。
被測試者富有想象力地處理社會關系,他們關注在群體中的地位,希望成為被注意的中心,并努力通過自己的言行舉止來影響他人,以此來提高自己的號召力,并確立自己的權威地位。在思想。
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(二)可能存在的盲點
???????????? 被測試者視創造力和革新高于其他的一切,喜歡打破常規行事,所以有時會忽視按照原有的模式完成簡單的事情。對于常規和簡單重復性事物表現出強烈厭倦,使得他們很難注意到必要的細節。在他們熱情地著手新鮮事物時,有時會忽視必要的準備,遺漏事物的細節,一頭扎進去太猛。而且一旦解決了主要問題,他們的興趣便發生轉移,去尋求新的目標,而不是圓滿地堅持到看見原先的計劃順利通過。他們應該信守對工作的承諾,多些堅持,以便更多更好地完成自己已經開始的工作。
被測試者常常說話很快,樂于充分的表達自己,并努力影響他人,他們不允許別人發揮作用,甚至駁斥別人的意見,顯得對別人不夠尊重。他們公正、客觀,堅持原則,但給別人提意見或批評別人時卻顯得很生硬,缺乏靈活性。被測試者應該保持虛心的態度,多多尊重別人的意見。被測試者迷人、有趣、使人愉快的同時,也會顯得虛假,他們應該收斂自己表現的欲望,并與他人分享真實的情感。
被測試者喜歡追求新鮮的刺激,不希望自己的生活總是按部就班。他們在新鮮事物面前很善變,這會給人一種不可信賴的感覺,對待自己的承諾很輕率。全面地考慮他們的行為對于別人的影響會有助于被測試者在人際活動中更加可靠。
被測試者思維敏捷,有想象力,對于自己的判斷力、預見力很有信心,有時他們會錯誤地認為知道別人將要說的話,似乎不用別人說完就明白了別人的意見?;ㄐ┦奔?,更仔細地注意在他們周圍的世界真正將要發生的事情,仔細地聆聽他人的信息和反應會幫助他們避免顯得傲慢與無禮。
      (三)工作中的優勢
      * 具有探險精神、創新意識以及克服困難的勇氣
      * 急切地“想知道盒子外邊的世界”、能想出一些新的可能性
      * 具有出色的交際才能,能引起別人對自己觀點的興趣
      * 興趣愛好廣泛,易于接受新事物
      * 有“走自己的路,讓別人去說吧”的樂觀主義激情
      * 學習新知識的信心和動力都很強大
      * 天生的好奇心理,快速地搜集所需信息的技能
      * 能夠把握事情的全局,具有戰略思維意識,關注事物的長遠發展
      * 同時處理多個問題的能力
      * 能靈活地適應新情況,有熟練的變換能力
      (四)工作中的劣勢
     * 面對多個事物時,在區分出事物的優先級或做出決定方面有一定的困難
     * 過于自信,不能以虛心的態度聽取別人的意見;
     * 喜歡炫耀自己,可能會不恰當地運用自己的能力和社會經歷;
     * 對思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心
     * 傾向于用“是不是有可能”來看待問題,而不是以可能性、可行性的大小來衡量事物
     * 問題一旦解決,興趣便不復存在
     * 不喜歡按傳統的、公式化的以及例行的方式來辦事
     * 對待細節和后續工作可能缺乏耐心
     * 不喜歡重復地做相同的工作任務
      (五)適應的工作氛圍
     作為該類型人,職業滿足意味著你做的這些工作,能夠:
     * 有機會讓我去創造性地解決問題或用新辦法去解決問題。
     * 使我能把新穎的方法運用到更有效的系統和制度的創建中去。
     * 能使我的創造力、勝任工作的能力和即興發揮的能力得以充分地施展。
     * 能經常和一些有能力的人或自己欽佩的人打交道,有大量的接觸有能力、有地位的人的機會。
     * 能讓我在較為輕松的氣氛下進行工作,因此,能讓我有較多的個人自由、空間時間和自在的工作機會。
     * 能讓我經歷大量有趣、激動和充滿活力的場面。
     * 遵循一定的邏輯規律,以客觀、公平的活動為基礎,而不是以個人喜好為基礎。
     * 能增強自己的專業技能,并能提高自身的素質;
     * 節奏感強,讓人充滿活力,并且需要我和他人進行一些有意義的交流。
     * 能讓我有設計和運作工程項目的機會,并且不必拘于小節。
     (六)管理與使用建議
    1.任務分配:
    (1)工作任務具有挑戰性,能夠充分發揮被測試者的能力和價值,增強成就感;
    (2)給予任務目標即可,對于完成任務的方式與細節不必過多限制,給予自由發揮的空間;
    (3)明確時間期限,對進度進行監控,尤其在任務末期更要提示其善始善終。
    2.團隊匹配:
    (1)被測試者可以適應獨立自主的工作氛圍;
    (2)在團隊中,被測試者喜歡扮演“參謀、開拓者和指揮官”的角色,對團隊富有責任感。
    3.績效激勵:
    (1)挑戰性、創新型的任務目標對被測試者具有激勵作用;
    (2)在工作中以績效激勵為主,認同被測試者的能力和價值。
    4.溝 通:
     被測試者樂于與人分享自己的新思想、新觀點,所以在溝通中要尊重其言行,主題避免太過細碎或庸俗。
      (七)適應的職業舉例
     (1)管理類
      企業管理,財務總監,咨詢顧問,營銷管理
     (2)技術類
      軟件開發,系統分析,工程師(化工,機械,電子等)
     (3)創意類
      營銷策劃,戰略策劃,設計(平面設計,文案設計,電腦繪圖等),編輯
     (4)人際類
      律師,新聞工作者,招聘專員,人事專員
     (5)藝術類
      攝影師,舞蹈,演員,戲劇
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